【本报讯】2月20日，我司正式颁发了《公司实行大小周轮休制度》啦！

    根据民主生活会中部分员工的意见，我司本着体恤员工感受，重在提高员工的工作效率和工作积极性，在不影响正常工作前提下，经讨论研究，决定除有特殊约定人员外，从2020年2月份起开始正式实行大小周轮休制度，即在正常上班待遇不变的情形下可隔一周休周六，相当于年平均每月增多有薪假2.2天。

    制度特别说明：1，享受大小周轮休制的部门或员工，必须是在不影响本职工作进度为前提，遇工作有需要时，超时加班仍无法满足外，上级领导认为有必要的员工必须服从安排，取消休假。2，公司机关（写字楼）各部门，原则上每个部门逢周六应有员工上班，即各部门人员原则上不能同在周六这天全休假，除非工作确实没必要。3，在工作任务不忙时，或在不影响正常工作前提下，部门领导要尽量安排员工享受大小周休假。4，计酬上班基础天数相应按大小周计（日薪不变，加班时值增加），其他计算方法不变。5，公司或部门有特殊约定的人员，另按约定执行。

    良好的机制能让员工努力向上，公司相信本着以人为本、以事为先的激励机制，是将企业推向更成熟发展的生动体现,也是一个企业保持良性发展,持续进步的源泉和灵魂。